大学での就職活動期、大きい会社で限られた作業をずっとするのは性格的に難しいと思いました。意図的に中小企業を探していくうちに辿り着いたのが新熱工業。通勤しやすい距離感と、ヒーターを扱ってオリジナルな製品づくりをしている業務内容に強く惹かれました。入社後には設計課に所属して3年目ぐらいに製造の部署に異動。生産技術部でも経験を積み、最初に所属した設計開発課に戻り、現在に至ります。

ヒーターの設計開発、およびその設備や、ちょっとしたユニットの設計や製作ということになります。新熱工業はシーズヒーターを製作するメーカーです。このシーズヒーターを使って蒸気を加熱するユニット製品の中に『アクアスチームヒーター』があります。発生させる加熱水蒸気を用いて、お客様の目的に沿ってワーク処理するのです。ですから、お客様にご来社頂いたり、こちらからお客様に出向く形で、実際にワーク処理実験等を行ない、どんな効果が出るかを試します。その際のお客様対応も、私の大切な役割です。

当社には2022年に第二新卒の形で入社しました。他県にある工業系の大学で学びましたが、中退して茨城県に帰郷。地元での就職を求め、働きたい会社を探しました。製造系の仕事に就きたいと考えていたところ、新熱工業を知り、ホームページの『先輩社員インタビュー』を読んだり、明るく清潔な工場の画像を拝見。ぜひ入社したいと感じ、応募させて頂きました。まさか数年後に自分がそのコンテンツに登場するとは思いませんでした。

入社してからずっと設計開発課で、当社の主軸製品であるシーズヒーターの設計をしています。加えて、最近では装置の設計も。開発というレベルには至りませんが、基礎研究として新しい材料の評価試験も行なっています。最初はわからないことだらけでしたが、もともと製図には興味を持っていましたし、優しい先輩方から丁寧にご指導頂くことで、比較的スムーズに基礎的なことを覚えられたと思います。

業務で心がけている点は？

加熱水蒸気の設備は、世の中にさほどありません。ですからお客様に説明しても、専門性が強いため理解しづらいところがあるのです。できるだけわかりやすく伝わる言葉での説明が大事です。そこを大前提に提案するよう心がけています。もう一つは、他社では叶わない、新熱工業でしかできない利点を、お客様の設備に盛り込む形で設計することです。

業務で心がけている点は？

正確性です。丁寧に取り組むことを最重要視しています。ミスなく真面目に仕事の一つひとつと対峙する。その意味で当社の業務内容と、自分自身の性格の相性はとても良いと実感。それ以外ですと、社内ですり合わせ等の話をする機会も多いため、コミュニケーションの大切さも感じますね。より正確な仕事を実践するには絶対的に必要なスキルです。自分の意見を伝えることも、相手の話をしっかり聞いて理解することも大事なので、常に意識してやりとりするようにしています。

後輩への指導で、特に意識している点は？

私自身が失敗を繰り返して仕事を覚えてきた経験を踏まえ、後輩への指導では「まずはやってみよう」ということを優先。成長具合を判断し、その人のできないことはさせません。いざとなれば私がカバーできる業務に関しては、どんどん積極的にトライして貰います。失敗したら、それはそれで気づきや得るものがありますし。むしろすんなり成功した時よりも、コツなどを掴めることが多いのです。会社全体の雰囲気・社風として「仲間をサポートする姿勢」があるので、若手社員には、どんどん新たな試みにトライしてほしいと考えます。

大谷社長はどのような経営者ですか？

他の会社のことは勤めたことがないのでわかりませんが、非常に社員と距離感が近い存在の社長だと思います。忘年会などの懇親会的な社内イベントにも普通に出席し、たくさんの社員と気さくに話してくださる優しいお方です。社員の働きやすさ、細やかな面に至る福利厚生の実現、職場環境の整備など、モチベーションアップに結び付くことを真剣に考え、日々尽力くださっている。新熱工業全体の柔らかい雰囲気と、スムーズに行なわれる連携などは、大谷社長の想いが反映された社風に他なりません。