About
新熱工業について
内と外の双方向から、学びの機会を設ける！
新熱工業は中小企業ですから、働く側の利点として様々な業務を経験できます。人材育成に関しても、先輩社員が新人社員を現場で指導するOJTを基本としながら、外部講師を招き、階層ごとに分けてのグループワークを行なったりと、多角的に学ぶ機会を設定。この会社で成長したいと考える人間にとって大きなメリットとなります。会社としてお金も時間もかかることですが、学びの機会こそ人材育成、すなわち組織作りとして、非常に重要なことだと認識しているのです。気にすべきはコストではなく、将来を見据えたリターンに他なりません。
代表取締役 大谷直子
たとえ辞めても……究極的な人材育成の見地！
人材育成に投資する私たちの考えを申し上げます。縁があって入社した社員が、現場のOJTや外部講師による勉強会等で成長した後に、何らかの事情で辞めることもあるでしょう。それでも当社で成長したことが、いずれ転職先でも活かせるはずです。新熱工業から羽ばたいて先、どこに行っても人材として通用する。そうであってほしいと私たちは考えます。もちろん本来であれば、成長した能力をずっと発揮してもらうのがイチバン。しかし何らかの状況により退職したとしても、その後に他社で活躍できる人材に育てたい。特にヒーターメーカーで習得する技能は特殊。だからこそ幅広く、仕事の進め方や多様なノウハウを身につける機会を増やしたいのです。
成功は勝ち、でも失敗には大きな価値がある！
社員の成長を促す意味で、新熱工業は常にその可能性を探り、背中を押す準備をしています。会社全体の目標・計画がまずあって、各部署の行動計画に落とし込み、さらに社員一人ひとりの個人目標を立てて貰うのです。チャレンジするための計画を立てて行動することを重要視。思い通り進めば、それはそれで成功体験となりますが、上手くいかないことにもまた価値があります。進捗がままならず、「どうすれば上手くいくだろう？」とあがきながら取り組むことで成長する面が大きいからです。
体得してほしいのは、リカバリーする術！
結果的に失敗しても、真摯に取り組んだ時間は決して無駄になりません。失敗も経験値で価値がありますし、意味のあるあがき方もあります。むしろ計画の頓挫から、リカバリーする術、回復力を身につけてほしい。私たちは、そう考えます。人を責めることはせず、「根本的な原因は何だろう？」と抜本的要因を探ることが大切です。システムが間違っていたのか、計画自体が良くなかったのか、取り組み方に齟齬が生じてしまったのか、などなど。最初からスムーズに成功するよりも、上手くいかなかった時にどう軌道修正し、解決に近づいていくかの道のりが、実は成長の糧となるケースが多いのです。
ビジョンを合致させ、より深い共鳴を生む！
これまではお客様からのご要望に対して、解決方法を見出す形の製品づくりを行なってきました。今後は既存のお客様を大事にしながら、新しい手法として、新熱工業発信で営業展開していくことを目指します。そのビジョンと現状のギャップを埋めていく。社員の皆さんにとって無理のない範囲で、なおかつやりがいの感じられる形を目指します。そのためには、社員全員が共鳴して盛り上がっていかなければ、スムーズに進むことはできません。会社側が取るべき舵は、全体が同じ方向を見て動けるよう、ベクトルを合わせる作業。どの部署で働いていても、全員で協力し合い、大きな目標を成し遂げる会社組織にならなければ、劇的な発展は望めないのです。
一人ひとりの心理的安全性の担保に尽力！
そのために重要となるのが、会社の雰囲気、空気感です。2009年の現社長就任以来、特に尽力してきたのが、まさにこの点と言って差し支えありません。様々な配慮を敷き詰め、また社員皆さんの協力もあり、風通しが良く、社員同士が積極的に助け合う新熱工業らしい風土ができあがっていることを強く実感します。これは本当に嬉しい。雰囲気づくりで大事なのは、一人ひとりの想いや考え、メンタルを担保する『心理的安全性』が約束された環境であること。それぞれの持つ理想や不安、業務への改善策など、様々な想いを口に出しづらい状況を徹底的になくしたい。そうでなければ若手社員や中堅社員が持つ率直なアイデアは挙がってきません。一人の経営者が圧倒的なリーダーシップを発揮する時代も会社としてありましたが、これからは社員全体のモチベーションを高め、積極性を吸い上げていくことで、新熱工業のステージを上げていきたいと考えます。
ポジティブな言葉にあふれるサンクスカード！
部署間の壁を取り払い仲間同士の横断的な関係性をさらに深めていく一環として、「サンクスカード」の制度を始めました。日々業務に取り組む中で、なかなか面と向かって感謝の言葉というのは言いづらいところがあります。そこで会社内のオンライン上で自由に投稿できるこの仕組みをスタートさせました。マイナスの言葉は厳禁で、率直な感謝の気持ちを相手に伝えようというシステム。ポジティブな視点で職場環境を捉え、建設的で優しい雰囲気づくりを構築したいという想いが生んだ試みです。
採用に関するお問い合わせ
採用に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームまたは下記までお問い合わせください。
新熱工業株式会社 採用担当
電話：029-264-2772
（担当：石野）